Речь идет о мобилизованных работниках, а также о работниках, поступивших на военную службу по контракту, либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на вооруженные силы РФ.
В соответствии с новым законом, если человек получил повестку о призыве на военную службу, он должен написать заявление в свободной форме на имя работодателя с просьбой приостановить его трудовой договор и приложить к заявлению копию повестки. На основании заявления работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
Не позднее дня приостановления работнику должна быть выплачена вся причитающаяся ему зарплата, начисленная на этот момент.
В соответствии с другим подписанным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ, работодатель в течение одного рабочего дня после издания приказа должен отправить сведения по форме СЗВ-ТД о том, что трудовой договор был приостановлен.
На период, пока работник находится на военной службе, за ним сохраняется его рабочее место. Работодатель имеет право привлечь к работе другое лицо и заключить с ним срочный трудовой договор на время отсутствия мобилизованного работника.
С момента, когда военная служба у работника заканчивается, у него есть 3 месяца, чтобы вернуться на работу. О своем выходе он должен уведомить работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня до даты предполагаемого выхода.
Расторгнуть приостановленный трудовой договор можно только в двух случаях:
— при ликвидации организации;
— если имел место срочный трудовой договор, и срок его действия истек, пока работник находился на военной службе.
